Rouwverlof: wat zegt de wet écht?
Nederland heeft op dit moment geen apart, wettelijk vastgelegd "rouwverlof" met een vast aantal dagen. Wat wél wettelijk geregeld is, is calamiteitenverlof(ook kort verzuimverlof genoemd) via de Wet arbeid en zorg: dit dekt de periode rond een overlijden en de uitvaart, duurt "een korte, naar billijkheid te berekenen tijd" — meestal enkele uren tot een paar dagen — en wordt volledig doorbetaald. Veel cao's voegen hier eigen, vaak ruimere afspraken aan toe; check daarom altijd uw eigen cao of contract.
"Hoeveel dagen rouwverlof krijg ik?" is een van de meest gestelde vragen na een overlijden — logisch, want naast het verdriet moet u ook nog uw werk regelen, vaak al binnen enkele uren na het slechte nieuws. Het antwoord is helaas minder eenvoudig dan vaak wordt gedacht: er is geen uniform aantal dagen dat voor iedereen geldt.
RouwUitvaart.nl is een landelijk, onafhankelijk informatie- en verwijsplatform voor nabestaanden. Hieronder leggen we het hele plaatje uit: de wet, de cao, het wetsvoorstel dat onderweg is, en praktische tips voor het gesprek met uw werkgever.
- Er bestaat geen wettelijk rouwverlof met een vast aantal dagen.
- Wel calamiteitenverlof(art. 4:1 Wet arbeid en zorg): kort, volledig doorbetaald, rond de uitvaart.
- De duur is "naar billijkheid" — meestal enkele uren tot een paar dagen.
- Uw cao of arbeidsovereenkomst kan een ruimere regeling bevatten.
- Er ligt een wetsvoorstel voor 5 werkdagen rouwverlof (gezinnen met minderjarige kinderen) — nog niet aangenomen.
- Calamiteitenverlof kost u geen wettelijke vakantiedagen.
Calamiteitenverlof: wat u wettelijk gegarandeerd krijgt
Het enige wettelijk gegarandeerde verlofrecht rond een overlijden is calamiteitenverlof, geregeld in de Wet arbeid en zorg (artikel 4:1). Dit verlof is bedoeld voor onvoorziene of zeer bijzondere persoonlijke omstandigheden, waaronder uitdrukkelijk het overlijden en de lijkbezorging van een huisgenoot of naaste familie wordt genoemd.
Wat geldt er wel
- Volledige loondoorbetaling tijdens het verlof
- Geen vooraankondiging nodig — u meldt het direct bij uw werkgever
- Gaat niet ten koste van uw wettelijke vakantiedagen
- Werkgever moet een redelijk verzoek altijd inwilligen
- Duur afhankelijk van de situatie: van enkele uren tot een paar dagen
Wat de wet niet regelt
- Geen vast aantal dagen — dit wordt per situatie bepaald
- Geen apart verlof voor de rouwperiode ná de uitvaart
- Geen automatisch recht bij verlies van bijvoorbeeld een goede vriend
- Werkgever mag achteraf vragen waarom het verlof nodig was
Wat zegt uw cao, en komt er een wettelijk rouwverlof?
Omdat de wet geen vast aantal dagen noemt, vullen veel collectieve arbeidsovereenkomsten (cao's) dit zelf in. Sommige sectoren kennen een ruimere regeling voor verlof bij overlijden, met een vast aantal dagen of een apart budget. Andere sectoren regelen niets aparts: in veel grote cao's is geen specifieke rouwverlofregeling opgenomen, en geldt alleen het algemene calamiteitenverlof. Het loont dus altijd om uw eigen cao of arbeidsovereenkomst na te lezen.
Daarnaast ligt er een wetsvoorstel dat een echt wettelijk rouwverlof zou introduceren. Werknemers met minderjarige kinderen zouden bij het overlijden van een partner of minderjarig kind recht krijgen op minimaal vijf werkdagen volledig doorbetaald verlof, flexibel op te nemen tot een jaar na het overlijden. Dit voorstel moet echter nog door de Tweede en Eerste Kamer worden behandeld en is op het moment van schrijven nog geen geldend recht. Ook plaatste de Raad van State kanttekeningen, onder meer bij de vraag waarom alleen gezinnen met minderjarige kinderen onder de regeling zouden vallen. Check bij twijfel de actuele status via de Rijksoverheid of uw vakbond.
Zo vraagt u verlof aan bij een overlijden
Calamiteitenverlof vraagt u niet weken vooraf aan — dat is ook niet de bedoeling. Deze drie stappen helpen u om het rustig en correct te regelen, ook op een moment waarop u eigenlijk met heel andere dingen bezig bent.
Meld het zo snel mogelijk
Een telefoontje of bericht aan uw leidinggevende is genoeg. Leg kort de situatie uit; u hoeft geen formulier vooraf in te vullen.
Geef een inschatting
Noem hoeveel tijd u ongeveer denkt nodig te hebben om de uitvaart te regelen. Een redelijk verzoek mag een werkgever niet weigeren.
Check uw cao en leg vast
Kijk of uw cao een ruimere regeling kent, vraag zo nodig naar extra dagen, en bewaar de communicatie voor uw eigen administratie.
Heeft u na de uitvaart nog tijd nodig om te rouwen, dan valt dat niet automatisch onder calamiteitenverlof. Bespreek dit open met uw werkgever — denk aan tijdelijk minder uren, thuiswerken, of het inzetten van vakantiedagen. Bij langdurige klachten kan ook de bedrijfsarts worden ingeschakeld.
Vragen over rouwverlof
Nee, op dit moment kent Nederland geen apart wettelijk rouwverlof met een vast aantal dagen. Wat wél wettelijk is geregeld, is calamiteitenverlof via de Wet arbeid en zorg: dit dekt de periode rond het overlijden en de uitvaart en wordt volledig doorbetaald. Een cao kan hier ruimere afspraken aan toevoegen.
De wet noemt geen vast aantal dagen; het gaat om een "korte, naar billijkheid te berekenen tijd", meestal enkele uren tot een paar dagen, volledig doorbetaald. De precieze duur hangt af van uw situatie en van wat nodig is om de uitvaart te regelen. Uw cao kan een ruimere regeling kennen.
Wettelijk geldt het voor het overlijden van een huisgenoot of een bloed- of aanverwant in de rechte lijn, zoals ouders en kinderen, of in de tweede graad van de zijlijn, zoals broers en zussen. Voor andere naasten, zoals een goede vriend, kan uw cao afwijkende afspraken bevatten; check dit altijd na.
Dat verschilt sterk per sector. Sommige cao's kennen een ruimere regeling voor verlof bij overlijden, met een vast aantal dagen of een apart budget; veel grote cao's regelen niets aparts en laten het bij het wettelijke calamiteitenverlof. Zoek in uw cao op "rouwverlof", "buitengewoon verlof" of "bijzonder verlof".
Er ligt een wetsvoorstel voor minimaal vijf werkdagen doorbetaald verlof bij het overlijden van een partner of minderjarig kind, bedoeld voor werknemers met minderjarige kinderen en flexibel op te nemen. Dit moet nog door de Tweede en Eerste Kamer worden behandeld en is op het moment van schrijven nog geen geldend recht.
Nee, calamiteitenverlof gaat niet ten koste van uw wettelijke vakantiedagen; het is een apart, volledig doorbetaald verlofrecht. Afhankelijk van uw cao kan het in sommige gevallen wel worden verrekend met bovenwettelijke dagen. Lees uw cao of arbeidsovereenkomst na, zodat u precies weet wat voor uw situatie geldt.
Extra tijd om te rouwen na de uitvaart valt niet automatisch onder calamiteitenverlof. Bespreek dit open met uw werkgever; denk aan vakantiedagen, onbetaald verlof, tijdelijk minder uren of thuiswerken. Bij langer aanhoudende klachten kan de bedrijfsarts worden ingeschakeld om samen naar een passende oplossing te zoeken.
U vraagt het niet weken vooraf aan, maar meldt het zo snel mogelijk bij uw leidinggevende, met een korte uitleg en een inschatting van de tijd die u denkt nodig te hebben. Een redelijk verzoek mag een werkgever niet weigeren; achteraf mag hij wel vragen waarom het verlof nodig was.
Gerelateerde onderwerpen
Dekt een uitvaartverzekering de kosten van de uitvaart?
Rouwverlof regelt uw tijd, geen kosten: of de uitvaart zelf (deels) vergoed wordt, hangt af van uw uitvaartverzekering — een naturaverzekering regelt een vaste samenstelling aan diensten, terwijl een kapitaalverzekering een vrij besteedbaar bedrag uitkeert dat u naar eigen inzicht kunt inzetten.
Bij een naturaverzekering zijn bepaalde onderdelen in natura geregeld via het netwerk van de verzekeraar; ga dan goed na of u nog vrij een eigen, zelfstandige uitvaartondernemer mag kiezen. Een kapitaalverzekering keert een geldbedrag uit dat u vrij besteedt. Controleer altijd in uw polisvoorwaarden wat precies gedekt is en welke keuzevrijheid u houdt.
Lees meer over het verschil tussen een natura- en een kapitaalverzekering en uw vrije keuze van ondernemer.
Naast uw verlof: ook de uitvaart regelen?
Wij nemen de telefoon op, vragen uw situatie rustig uit en zoeken een zelfstandige uitvaartondernemer die bij u past — dag en nacht bereikbaar voor alle praktische vragen rond de uitvaart.
📞 dag en nacht BEREIKBAAR
